有谁知道论文我国企业绩效考核存在的问题与对策的附件怎么写
我国的绩效考核大部分流于形式,不是为了鼓励设计的,是为了扣工资设计,这是最大的问题 解决方法上需要重新认识绩效,鼓励,要与企业目标实现的关系挂钩,不要为了考核而考,搞的企业和个人都不高...
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