在老板方面来说,说炒人是面子。
员工辞职,从员工方面来说,是炒了老板。
只是两者站的位置与角度不同罢了。
辞职是一个中性词,一般来说是员工的主动行为,而辞退和开除则是企业的主动行为,是指企业主动与员工解除劳动合同,在员工被辞退和开除的情况下,企业一般要支持经济补偿金。而开除的程度要比辞退严重得多,通常情况下是员工犯了很大的错误,开除会被记入企业的黑名单,在企业内或者某些黑名单共享的行业内永不录用。因此在找新工作的时候,大家都会说自己辞职了,而不愿意说自己是被辞退的。参考:大量劳动案件中发现很多劳动者对于“辞退、辞职、开除、离职、除名”的概念不是很清楚,比较模糊,甚至一些用人单位的人事专员都分不清这些概念及法律效力。现和大家一起交流和分析:
1、辞退。辞退有两种,一种是指:用人单位违反法律和劳动合同的约定,单方辞退员工,这在劳动法律上说,是用人单位单方面解除劳动合同的行为,也是过失性辞退。另一种是指员工违反法律、违反公司规章制度,而遭到公司辞退,这在法律上是非过失性辞退。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。
2、辞职。辞职相对好理解,辞职是员工履行一定的程序向用人单位提出单方面解除劳动关系的行为。法律规定分为两种,预告解除和即时解除。一种有劳动合同的应提前三十日书面向用人单位提出辞呈。注意,不需要用人单位是否同意。另一种是如果用人单位违法法律规定,如未签订劳动合同、未交纳社会保险、强迫加班等,员工可行使即时解除,而不需要提前三十日书面通知用人单位。
3、开除。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。员工被用人单位开除后,得不到任何经济补偿金。但是用人单位开除员工,并不影响员工向用人单位主张克扣或拖欠的加班费。
1、不但不需要写辞职报告,而且如果公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
人都好面子呀
用户登录
还没有账号?立即注册
用户注册
投稿取消
文章分类: |
|
还能输入300字
上传中....