经验分享:如果下属辞职由你决定的话,在你需要考虑而未能立即作出决定时,先收下辞职信并告之批复时间。
1.先看辞职理由,如果辞职信上没写,可直接问其本人。作为老板或单位主管,当然要知道下属辞职原因是在其个人问题还是公司的问题。
2.如果想挽留并可解决其辞职问题的话,直接征求其意见。
3.如果立即同意其辞职而又不影响业务的话,可在其把业务交代清楚后,按合同(如果有的话)条文(例如补偿之类)列明辞职信上并签名批复。
4.如果其岗位业务整理、交代,或接替人员交接需要时间的话,在到位完成后再批复同意(注意次序,批复同意放在最后,免至中途发生问题例如尚未完成交接人已走而被动)。
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