可能面临赔偿的风险。
劳动者“急辞工”,没有给用人单位安排工作一定的缓冲时间,用人单位可以依据《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”一般会扣发工资,也可以追索给单位造成的损失。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
满15天以上付全月工资;不满15天的支付半个月工资。 劳动法规定,员工在试用期满第二个月就应该签订劳动合同,如果公司不跟你签,用人单位就应按照劳动法每月付你两倍的工资,工作满半年以上的,辞职的话应提前一个月提出,在下个月的发工资日用人单位应该把所有工资发放给已辞职员工。 虽然你没提前向单位提出辞职,属于你自己的原因辞职,按劳动法的有关规定,你在3月份工作的天数应该由单位支付你相关报酬,你可以向单位索要,这与你是属于自行辞职还是被开除是没有关系的。
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