怀孕了,因为领导不想让我足额休完产假而提交了辞职报告,领导明面上也是挽留,但是背后那些威胁就不说了。他们其实找过人,没找到合适的而已。经过考虑我选择留下,休完产假就回来上班了。结果是,年底考核,连新来的和后勤的都发了绩效,就是没我的。我找老大谈,老大让我找负责人事的领导,背后说就这么点,爱干不干。你是去是留,要看你公司的领导厚不厚道,说话算话不,不要像我这样,留了人,却又让人寒心。我父母也是反对,觉得工资低点但是稳定又轻闲,虽然我还是想在这里上班,但现在不得不走了。公司挽留你也许只是意思意思,背后可能已经开始计划招人了。而且现在是人家认为你工作能力差,你即使留下,后面领导会对你有意见,可能会给你穿小鞋。中国不缺人,老板有牛的底气,劳动者维护自己的利益很难,大环境如此。你还是提升自己的能力吧
可以的,先跟领导通通气,不行的话在走人,因为你已经被他盯上了,你未决定之前就不应该把辞职报告交上去,所以,你还是两手准备,要你可能性真的很小了。除非你在公司里起决定性作用,这或许能留下来。
其实既然已经提交了,我个人感觉就不要再坚持了,因为坚持下来的话,以后的日子也不会有原来那么轻松相对来说,所以说既然决定了,就坚持果断离开,然后筹划一下未来的生活。
这要看你是因为什么原因走了 因为薪资、环境、某个人还是因为距离
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