关于事业单位不开离职证明的一般处理措施可如下进行:
一、建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
二、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
三、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
四、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
五、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
六、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
七、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
八、 如果自己搞不定,建议委托律师代理。
劳动者辞职到期,用人单位不给开具解除劳动关系证明的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者自动离职,而且不与用人单位协商解除劳动合同事宜,那么就无法办理离职手续,也就不能拿到解除劳动合同证明,最后,导致无法转移劳动者个人档案。
建议劳动者与单位协商解除劳动合同事宜,按单位规定办理离职手续,那么拿到解除劳动合同证明,进而才能办理转移劳动者个人档案手续的。
把单位砸了!
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