书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条? 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
扩展资料:
劳动监察的受理时效:
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
(一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。
对不符合第一款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第(三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
参考资料:人大网-中华人民共和国劳动合同法
参考资料:人社部-关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
用人单位领导是咋个不让你走?你没有细说,讲讲看。如果你是依法辞职,用人单位领导不让你依法辞职走人就是违法行为,你就应该及时维权。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
你好;你已经写了辞职申请一个月了现在还没有走成,那你在上班时是否与该单位签署了劳务合同呀,要是有劳务合同你可以按合同办事呀,要是没有签署那你可以再写一份辞职申请,并且写上离去的理由与具体时间请领导尽快批示。看看领导的态度。好吧。
您好,很高兴为您解答,这个只要提前了一个月就可以自行离开,希望回答对您有帮助。
直接找劳动仲裁啊。老板这个的话,他肯定会让你走的,找劳动仲裁。
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