(一)加强领导力量,落实经费保障
要高度重视政法委领导班子队伍建设,充实编制,增设机构。可以考虑将区财政局、区安监局、区信访局等部门主要领导充实为政法委委员,加强领导班子力量。同时注重把委机关干部队伍中政绩突出、群众公认的优秀干部提拔到领导岗位,使政法委领导班子的队伍结构得到不断优化。办公经费是政法委机关开展各项工作的前提条件,党委、政府和上级政法部门要对此引起高度重视,要根据政法委所承担的职责任务和工作实际,适当增加经费预算,落实经费保障。
(二)优化队伍结构,提升工作效率
一是政法队伍要年轻化。要针对目前政法部门所担负的工作职责,要多选用年轻干部,用其所长,用其优势,把他们放在最适合发挥其优势的岗位上工作,这样,通过科学合理的搭配,把个体的优势转化为整体强势。二是加强岗位锻炼交流。进一步培养干部综合能力和大局意识,进一步增强他们多角度认识、分析问题和多手段处置问题的能力,特别要注重让他们进行岗位轮换,多岗锻炼。
(三)深入开展委机关规范化建设
1、完善培养机制。进一步完善委机关定期理论学习制度和业务学习制度,制定全年学习计划,明确每月集中学习不少于2次,个人自学每月不少于1天,在学习内容上以政治理论、法律知识为主,邀请有关领导和业务专家专题讲课,采取交流探讨、撰写心得体会、开展调研、外出学习考察等形式,加强干部政治思想素质建设,培养学习和实践能力。
2、完善责任机制。围绕工作目标,确定委机关年度、每季度、每月工作重点,明确责任人、责任领导、工作举措、完成时间,使人人身上有担子,从“被动干”变成“主动干”,做到“工作项目化、项目责任化、责任具体化”,有力推动各项重点工作任务的落实。
3、完善激励机制。实行中层干部竞争上岗制度,形成干部能上能下、优秀人才脱颖而出的良好氛围。通过在政治上培养、工作上支持、生活上关心等方式,有效激发机关干部工作积极性,提升工作干劲。
4、完善内部管理机制。要结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动,建立健全符合政法委机关建设科学发展的管理机制。
(四)畅通信息渠道,提供决策依据
为及时、准确、全面反映政法、综治、维稳及平安建设工作情况,要进一步整合现有信 息资源、提高信息工作的整体水平。要对信息工作管理办法进行重新修订,对信息的接收报送、信息的编发、信息工作的考核作出具体规定。将对委机关内部和对乡镇(街道)、区属各部门的信息实施统一管理。在内部信息编发上,将原政法简报、平安简报、综治信息、要情专报等进行统一归口,最大限度得使得信息资源、人力资源达到最佳平衡和配置。
(五)实施有效监督,维护公平正义
一是对涉及民生的涉法涉诉案件加强监督指导,坚持以案结事了为目的,切实维护人民群众合法权益。二是对涉及政治稳定的敏感性案件,加强统筹协调,明确办案原则,把握工作方向,抓好督促落实,实现法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。三是对政法部门执法活动中存在的普遍性、倾向性问题,对群众反映强烈的问题或在执法检查中发现的突出问题,加大监督检查指导力度,限期整改,完善执法。四是拓宽监督层面,创新监督方式。积极探索与人大、政协、纪检联合监督的方式,加强社会及舆论监督,拓宽监督的渠道。坚持事前防范、事中监督和事后追究相结合,坚持经常性监督、定期监督和不定期监督相结合,形成全过程、多功能、广覆盖的监督网络。
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