范文一:超限检测站岗位职责
篇一:超限检测站相关管理制度
超限车辆检测站工作标准
一、建立例会制度,学习党的方针政策和路政超限运输管理业务知识,同时做好记录。
二、狠抓队伍建设,超限运输管理人员必须依法履行职责,遵纪守法,做到着装整齐、举止端庄、仪表严整。
三、经常性地通过电视、广播、报刊、标牌、标语等不同形式,宣传有关路政法律法规。
四、坚持原则,文明执法,“以教育为主、处罚为辅”,“科学检测、卸载放行”,处理各种超限违法行为。
五、切实做好超限运输管理工作,做到内业工作有专人管理,工作年初有计划,年终有总结,每月(季)有小结,各种报表及书面材料上报及时准确,无漏报和延报现象。
六、建立健全各项管理制度,做到管理科学化、规范化。
七、加强票据、印章管理,路政赔(补)偿费及时上解,罚款上缴财政。
八、抓好检测站环境建设,常年保持净、齐、绿、美。
超限检测站学习制度
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一、全体超限运输管理执法人员都要重视政治学习、业务学习,关心时事政治,自觉遵守学习制度。
二、坚持政治学习与业务学习相结合、集中学习与自学相结合,学习党的方针、政策,提高理论水平,学习有关法律法规和超限运输车辆管理的有关规定,提高业务水平。
三、坚持学习制度,每月组织一次集中学习,做到时间、人员、效果三落实,学习日不得无故缺课,认真做好学习笔记。
四、加强道德修养,提高职业道德和思想素质。
五、做到学习与实践相结合,在学习中提高管理和业务水平。
六、集中学习要有学习考勤记录,对无故不参加学习者,按旷工处理。
超限检测执法人员行为规范
一、超限车辆检测站执法人员必须听从指挥,服从领导,按时交接班,交接班要有记录,不迟到、早退,有事请假。
二、上班着装要统一,仪容仪表与行为举止要端庄严肃。
三、在执法中做到证件齐全,遵纪守法,作风严谨,平等待人。
四、严格遵守国家关于行政执法人员的有关规定,严禁以权谋私,玩忽职守,滥施处罚。
五、依法行政,严守程序,裁量公正。
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六、治超执法时要严格执行“五个不准”、“十条禁令”,做到按治超检查车辆“六项规定”拦车。有问必答,态度热情,文明礼貌。
七、工作时间不准喝酒。
八、严禁越权执法,造成社会不良影响。
九、拦车检查期间,注意疏导车辆,以免造成交通堵塞。
超限检测站交接班制度
一、超限车辆检测站执法人员应按时交接班。
二、每日班次实行四班三运转,具体由各地结合实际安排。
三、执法人员必须统一着装,做到着装整齐,仪表端正,证件齐全。换班时应提前10分钟列队上岗。交接班时票据交接要清点签字,手续不清不准离岗。
四、建立值班日志,其内容包括当班工作简要情况,公路路产赔(补)偿专用票据登记、超限车辆登记、人员岗位安排、微机及其它设施物品的使用情况、上级来人检查指导工作情况、电话记录、本班遗留问题等。值班日志由检测站内勤人员负责填写、保管,在交接班时负责人签字,内勤及时转交,以备查验。
五、在交班前,当班人员要打扫好室内外及宿舍卫生,做到整洁干净。
六、按规定时间交接班,在上班人员上岗后,下班人员由领队带队离岗。
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七、具体安排如下:
1、交接班时间:(站内自行确定具体交接班时间)
2、交接班地点及内容:
?接班人员必须提前15分钟到达超限站,在班长的带领下,认真检查现场后进行交接班。
?拦车岗位在值勤岗亭进行交接,交接前检查安全设施(锥标、防撞桶数量、拦车指挥牌等)是否齐全、照明设施是否完好并做好登记。
?引导岗在检测棚进行交接,交接时应保证检测线畅通。
?微机操作员(票据员)、收款员岗位在执法大厅进行交接,交接时检查台账、票据、各项当班日志等是否登记准确、清晰,治超检测设备是否正常运行,照相机、摄像机、对讲机等工作器材是否完备,确认完毕后进行交接。
?卸货管理员在执法大厅进行记录交接,再到卸货场清点货物后进行确认交接。
?班长岗位到现场对以上记录全部核实后到执法大厅办理交接班手续。当班班长要确保本班有超限车辆检测数据上传,治超处罚文书制作规范。
?双方以在记录本的签字栏签字认可为界,签字确认后,即代表交接班手续已履行完毕。
篇二:公路超限检测站人员管理办法
关于印发《公路超限检测人员管理办法》的通知
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各市交通运输局、厅直有关单位:
现将《公路超限检测站人员管理办法》印发给你们,请遵照执行。
二?一一年三月四日
主题词:超限检测 人员 管理 通知
抄送:省治超办;厅人事处、厅法规处、厅规划处、厅路政处。 山西省交通运输厅办公室2011年3月4日印发
公路超限检测站人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为了加强公路超限检测站执法队伍建设,提高公路超限检测站执法人员素质,推进依法行政,根据《山西省行政执法条例》、《山西省治理车辆非法超限超载工作责任追究办法》等法规规章和规范性文件,制定本办法。
第二条 本办法适用于山西省交通运输厅(以下简称省厅)所属公路超限检测站执法人员的录用和管理。
各市交通运输局所属公路超限检测站参照本办法执行。
第三条 公路超限检测站执法人员是指,持有合法有效的行政执法证件,针对超限车辆代表国家行使权力、履行职责的公路超限检测站工作人员(以下简称执法人员)。
第四条 省厅负责所属公路超限检测站执法人员的管理工作。
省公路局、省高管局具体负责所属公路超限检测站执法人
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员的管理工作。
第五条 执法人员应当以宪法和法律为活动准则,忠于职守,纪律严明,依法行政,文明执法。
第二章 人员编制及核定
第六条 公路超限检测站执法人员的编制标准应当遵循下列原则:
(一)?类检测站40人以下(含40人),双向检测的45人以下(含45人);
(二)?类检测站30人以下(含30人),双向检测的40人以下(含40人);
(三)省界入口高速公路超限检测站按?类检测站配备人员;高速公路匝道入口超限检测系统12人以下(含12人)。
公路超限检测站可以招聘必要的后勤保障人员。后勤人员数量控制在执法人员总数的20%以内。
第七条 公路超限检测站人员(含后勤保障人员)列省公路局、省高管局年度经费预算,按规定核拨。
第八条 公路超限检测站执法人员及其编制,原则上从交通运输部门内部调剂解决;难以调剂的,按照规定向有关部门申请核增。
公路超限检测站人员编制按隶属关系,分别由省公路局、省高管局提出意见报省厅核定。经省厅批准后方可组织实施。未经省厅批准擅自决定人员配置的,一经查实,责令改
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正,并追究有关领导的责任。
第三章 人员配置
第九条 执法人员应当从各执法单位内部正式在编人员中通过考试选用。本单位人员不足的,由省公路局、省高管局通过公开招考聘用。
考试方案和公开招考方案报厅批准后实施。
现有执法人员应当通过考试重新确认。考试不合格的可以补考一次,补考仍不符合要求的,调离执法岗位。具体办法另行制定。
第十条 高速公路省界超限检测站纳入路政管理。
高速公路匝道入口超限检测系统实行双重管理。治超业务、执法人员的培训和考核纳入路政管理。执法人员的日常管理和后勤保障纳入收费站管理。
第十一条 报考执法人员,应当具备下列条件:
(一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;
(二)拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;
(三)遵纪守法、品行端正,未受到党纪政纪处分或者不在处分期间;
(四)三十五周岁以下,身体健康;
(五)具有大专(含大专)以上学历;
(六)具备录用主管单位规定的其他条件。
第十二条 新录用的执法人员,试用期为三个月。试用期
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不合格的,取消录用资格。试用期满合格的,进行岗前培训,培训合格的按规定程序申领交通行政执法证件,正式上岗执法。
公路超限检测站持有交通行政执法证件的人员应当占到本站执法人员总数的60%以上。未达到上述比例的站不得开展执法工作。
第四章 学习培训
第十三条 执法人员培训分为执法资格培训和执法业务培训。
执法资格培训按照《交通运输行政执法证件管理规定》(交通运输部令2011年第1号)和省厅有关规定执行。
执法业务培训分为:
(一)岗前培训
执法人员上岗之前,应当接受业务知识和专业法律知识培训。培训时间不少于30学时。
(二)更新知识培训
执法人员每年应当参加不少于15天的更新知识培训。其中法律知识的培训时间累计不少于60学时。
(三)考核不称职人员培训
执法人员年度考核不称职的,应当参加培训。培训时间不少于60学时。
第十四条 省公路局、省高管局应当制定执法业务培训年
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度计划,于每年年初报省厅备案。培训前15日,各单位应将培训方案报省厅审查批准。各公路分局、各高速公路路政大队自行组织培训的,培训内容、师资应当报省公路局和省高管局批准。
第十五条 考核不称职执法人员的培训由省高管局、省公路局组织;更新知识、岗前培训,可由省公路局、省高管局委托各公路分局、高速路政大队组织实施。
第五章 日常管理
篇三:超限检测站安全规定
超限检测站安全规定
超限治理是公路建设由外延走向内涵发展的重要方式,也是从根本上维护公路资产不流失和加强安全生产,降低安全事故,改善安全形势的重要手段,要坚持治超工作“与建设并重、与安全并重”的指导思想。
一、认真贯彻执行《河南省公路行业安全生产管理办法》,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,和“管生产必须管安全”的工作原则,保证治超生产活动中的人身安全、财产安全、公路路产安全免遭损失,交通安全和谐畅通。
二、建立起安全生产管理目标,即建立健全安全生产责任体系和安全生产责任制,强化安全生产隐患排查治理力度,加强安全生产监管,做好安全生产资料管理,全面进行安全生产宣传教育,严肃责任追纠制度,事故应急处理处理能力,
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倡导和谐安全可持续发展的交通环境。
三、治超生产活动由站长担任安全生产领导小组组长,副站长为副组长,下设办公室,成员是各班组负责人,组成的安全生产管理体系,发挥治超生产监督作用(本文来自:www.dXF5.com 东 星资 源 网:超限检测站岗位职责),对本单位的安全生产工作和安全生产责任目标负责。
四、站安全领导小组组织开展安全生产活动,做到活动有计划、有部署、有检查、有评比、有总结、有奖惩;注重安全文化建设建设,倡导创新工作,安全发展的理念。
五、站安全领导小组每月至少要召开一次工作会议,传达学习上级指示精神,分析安全生产工作情况,研究解决安全生产工作中的重大问题。
六、扩大宣传,加强安全生产教育培训。
1、各班组要利用一切可以利用的条件,采取必要的措施,加强安全生产政策法规,安全防范措施,典型事故案例的宣传,提高安全防范意识。
2、站安全领导小组每月要组织全站职工进行安全生产教育培训,培训安全生产基本知识、安全生产规章制度、劳动纪律、作业场所和所在工作岗位的危险因素、防范措施、事故应急救援措施、岗位操作规程、安全装置、防护用品的正确使用方法。
3、对新增或重新上岗工作的职工,进行岗前安全教育培
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训考核。
4、要求厨师必须要有健康证,电工必须要有电工证,烧锅楼的必须要有锅楼证,车辆驾驶员必须要有驾驶证,电脑检测磅和监控及流动稽查车上的GPS设备工作人员必须要有微机等级证,其他岗位的工作人员也必须持证上岗,安全工作。
七、加强站内的治超安全管理。
1、要求在站区内的检测磅,执法室、灶房、卸货场地、宿办楼和流动稽查车上设置灭火救援设备,防止意外安全事
件的发生。
2、挡车员、引导员、卸货场地指挥人员上班必须穿着反光背心,使用规范的交通手势指挥车辆。
3、执法时,挡车员、引导员必须距离被检测车辆2米以上,卸货场地工作人员必须距离被卸载车辆3米以上;遇雷雨天气,禁止在户外活动。
4、所有工作人员必须着反光背心工作,设立安全检测路障,文明执法、安全执法。
5、对发现危险路段、桥梁、涵洞及公路设施,应主动设立危险标志,派专人负责监管,及时发现,及时报告,及时治理。
6、要对所有治超设备(包括车辆)进行定期和不定期的检修、保养、确保安全工作。
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7、实行“三禁止”,即禁止无证驾驶车辆,禁止用身体挡车,禁止追逃逃逸车辆。
八、树立安全生产监督检查隐患排查治理长效机制。
1、站安全领导小组每月至少要进行一次安全生产监督检查,班组每星期至少要进行一次安全生产监督检查。
2、加强对重点场所、重点部位、重点路段的安全监督检查。检查对安全设备的使用熟练程度、安全防范措施、应急救援及演练情况和安全记录情况。
3、对发现的安全隐患5分钟内报告站领导,15分内报
告上级主管单位,严禁迟报、慌报、满报、漏报事件的发生。
4、经常性的及时排查安全隐患,及时治理安全隐患,对不能及时整改治理的隐患,要落实措施,跟踪监控,直至隐患排除,安全良好。
九、站安全领导小组全体成员要定期和不定期,在岗和不在岗的严密监控山体滑坡、水毁、火灾等自然灾害的发生,制定相应措施,防患于未然。
十、建立健全安全生产责任追究制度和奖惩制度。
1、确定安全生产目标与年终目标责任考核挂钩,实行“一票否决”制度。
2、对不认真履行安全生产职责,安全生产管理不力,失职、渎职的班组或个人,依照有关法律法规,实行责任追究
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制度。
3、对安全生产工作开展得力的班组或个人进行精神奖励和物质奖励。
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范文二:检测站岗位职责
岗位名称:设备维护员
为了便于劳动合同的贯彻落实~体现不同岗位的不同特点~明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则~经甲乙双方平等协商~自愿签订本岗位协议~遵守本协议的各项条款。
岗位职责:
1、 负责仪器设备的正常运行工作,
2、 负责登记、建立台账和设备故障及解决方案的档案, 3、 负责保存管理标定设备所用设备和工具, 4、 负责仪器设备的保管、借用、维护、送检等工作, 5、 负责设备的日常维护、润滑、紧固等工作, 6、 发现问题及时上报~及时解决,
7、 发现问题提出有效地解决方案,
8、 完成领导交办的其他工作。
岗位目标要求:
1、 按时上下班~不迟到、早退~有事提前请假, 2、 工作积极主动~具有良好品德,
3、 发现问题及时解决~不影响检测工作正常运行, 4、 日常维护、排除故障要有记录,
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5、 设备易损件、备用辅助设施配备到位,
6、 保持台体、设备清洁,
7、 协助检测人员进行仪器的安全使用,
8、 服从领导~听从指挥~认真完成本职工作, 9、 文明服务~热情对待每位客户,
奖惩细则:
1、 全年无任何责任事故~无违规违纪现象~奖励一个月
的基本工资,
2、 按规定时间维护设备~发现不按规定执行扣岗位工资
20元,
3、 保持设备干净、卫生、整洁~发现有不到位的地方扣
岗位工资20元,
4、 注意观察设备的运行情况~发现有异常现象及时报告
并检查~因人为的原因没有及时处理造成设备损坏或对检
测车辆造成后果的扣岗位工资50元以上,视损坏程度加
重惩罚,,
5、 不按公司规定着装扣岗位工资10元,
6、 分管责任卫生区不干净~被指出一次扣岗位工资10元, 7、 上班时间应在指定区抽烟~不按规定执行扣岗位工资
10元,
8、 不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20元以上
2
,按脱岗时间长短定,。
9、按照《员工手册》规定~每年有带薪年假7天~平时的病事假可利用~超过7天的病事假扣除当日全额工资~迟到、早退每月超过两次以上者~每次扣除10元,
10、全年应杜绝违规违纪现象~如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期:
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次~一式三份~甲乙双方各执一份~综合办公室存档一份。
甲 方,盖章,: 乙方,签章,:
负责人,签章,:
2010年 1 月 1 日
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岗位名称:开票 收费员
为了便于劳动合同的贯彻落实~体现不同岗位的不同特点~明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则~经甲乙双方平等协商~自愿签订本岗位协议~遵守本协议的各项条款。
岗位职责:
1、 忠于职守~认真遵守财务制度~正确进行会计监督~
妥善保管好会计凭证,
2、 认真做好记账、结账工作~做到手续齐全、内容真实、
数字准确、账目清晰、日清日结~无差错, 3、 办理现金要细心谨慎~钱款当面点清~防止差错~保
证资金的安全。收取大额钞票时~必须使用验钞机~要认
真鉴别~防收假钞~每天收取的现金必须当日交到财务部, 4、 不准携带个人现金上岗~严格执行票据管理~不贪污、
不作弊~做好下岗盘点交款结算工作,
5、 在收费工作中~做到热情礼貌~使用文明用语~耐心
解答驾驶人员提出的合理问题~不刁难他人~树立良好的
窗口形象,
6、 规范上岗~不错收、漏收~做到钱票相符, 7、 热爱本职~不贪污受贿~不刁难勒索,
8、 严格按照公司财务规定的标准~开具收据~收取费用
分清明细,
4
9、 按机动车的车型标准~正确收取检查费~必须做到唱
收唱付。
岗位目标要求:
1、 听从领导合理指挥~加强组织纪律性~遇事请示报告, 2、 坚守岗位~恪尽职守,
3、 遇到复杂问题多思多想,
4、 注意工作方法、说话语气~文明服务,
5、 坚持原则~机智灵活~做到反映情况快~解决问题快, 6、 认真做好本职工作
7、 礼貌待客~不擅离职守~不干与工作无关的事 8、 团结同事~不无故顶撞上级领导
9、 礼貌待客~不擅离职守~不干与工作无关的事 奖惩细则:
1、 全年无责任事故~无违规违纪现象~奖励一个月基本
工资,
2、 每天发生的业务晚上下班前核对票据、现金~该上缴
的上缴~不得存留办公场所~发现不按规定执行扣岗位工
资50元,
3、 对待顾客要树立公司良好的窗口形象~态度和蔼~说
话和气~耐心细致~发现有不到位的地方扣岗位工资20
元,
4、 积极清理划分卫生责任区~经检查被指出一次扣岗位
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工作10元,
5、 不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20元以上
,按脱岗时间长短定,,
6、 上岗期间着工作服~发现一次未按规定着装扣工资10
元。
7、按照《员工手册》规定~每年有带薪年假7天~平时的病事假可利用~超过7天的病事假扣除当日全额工资~迟到、早退每月超过两次以上者~每次扣除10元,
8、全年应杜绝违规违纪现象~如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期:
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次~一式三份~甲乙双方各执一份~综合办公室存档一份。
甲 方,盖章,: 乙方,签章,:
负责人,签章,:
2010年 1 月 1 日
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岗位名称:业务内勤
为了便于劳动合同的贯彻落实~体现不同岗位的不同特点~明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则~经甲乙双方平等协商~自愿签订本岗位协议~遵守本协议的各项条款。
岗位职责:
1、 收取各类手续并进行整理及保管,
2、 做好手续的登记~建立台账~以方便工作的进行, 3、 检测手续归档后及时与客户取得联系~通知来取本, 4、 工作中做到对客户热情礼貌~使用文明用语~耐心解
答客户提出的问题,
5、 完成上级交办的其他工作并及时反馈。
岗位目标要求:
1、 服从领导~听从指挥~加强组织纪律性~遇事请示报
告,
2、 坚守岗位~恪尽职守~不脱岗~不闲聊, 3、 坚持原则~机智灵活~做到反映情况快~解决问题快, 4、 注意工作方法~说话和气~文明服务~不得以任何理
由与客户发生口角~更不得谩骂,
奖惩细则:
1、 全年无任何责任事故~无违规违纪现象~奖励一个月
基本工资,
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2、 分管的卫生责任区干净整洁~被检查或抽查指出一次
扣岗位工资10元,
3、 经手的业务要及时处理,特殊情况除外,发现有积压、
拖延现象扣岗位工资20元,
4、 严格遵守保密制度~如有泄密~扣除当月工资~性质
严重~给予开除,
5、 按要求做好统计工作~做到真实、准确~发现有弄虚
作假现象扣岗位工资50元。
6、按照《员工手册》规定~每年有带薪年假7天~平时的病事假可利用~超过7天的病事假扣除当日全额工资~迟到、早退每月超过两次以上者~每次扣除10元,
7、全年应杜绝违规违纪现象~如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期:
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次~一式三份~甲乙双方各执一份~综合办公室存档一份。
甲 方,盖章,: 乙方,签章,:
负责人,签章,:
2010年 1 月 1 日
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岗位名称:引车员
为了便于劳动合同的贯彻落实~体现不同岗位的不同特点~明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则~经甲乙双方平等协商~自愿签订本岗位协议~遵守本协议的各项条款。
岗位职责:
1、 服从现场管理员的指挥~严格执行操作规程~按标准
操作运行,
2、 坚持安全文明操作~爱护检测设备
3、 做到尊客爱车~礼貌待人~热情服务
4、 进行排气检测时~每个引车员必须本人下车插探头 岗位目标、要求:
1、 引车员要着装整齐~举止端庄~挂牌上岗~接引车辆
时~要使用文明用语
2、 引车员对上线的车辆~按编号及车辆排列顺序驾车进
行检测
3、 对不熟悉性能的车辆不得冒然驾驶~应主动请教车主
后方可引车上线
4、 检查车辆的轮胎压力是否正常~胎面是否干燥磨损是
否严重
5、 待灯箱信号显示后方可驶入检测工位~车辆停放位臵
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要平整、准确~时速不得超过3kmh
配合尾气检测人员进行尾气检测。引车完毕后~将车辆停放在规定位臵~交还车主后返回。
6、 引车期间不得饮食、吸烟、打电话
7、 不迟到、不早退、热爱公司、爱护公物 8、 在本职岗位上尽职尽责~认真对待本职工作 9、 随时接受检查~严格遵守制度
10 、不擅离职守~不干与工作无关的事
11、团结同事~不无故顶撞上级领导
12、不怕苦、不怕累~在工作岗位上树立良好形象 13、及时完成上级交办其他工作
奖惩细则:
1、全年无任何责任事故~无违规违纪现象~奖励一个月基本工资,
2、不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20元以上,按脱岗时间长短定,,
3、分管的卫生责任区干净整洁~被检查或抽查指出一次扣岗位工资10元
4、上岗期间着工作服~发现一次未按规定着装扣工资10元。 5、服务态度端正~不得与顾客或来宾发生口角与谩骂~发现一次扣绩效工资10元
6、上岗期间不得酗酒~发现一次扣绩效工资20元
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7、上班时间应在指定区抽烟~不按规定执行扣岗位工资10元
8、由于技术原因发生的责任事故~后果全部由本人承担 9、按照《员工手册》规定~每年有带薪年假7天~平时的病事假可利用~超过7天的病事假扣除当日全额工资~迟到、早退每月超过两次以上者~每次扣除10元,
10、全年应杜绝违规违纪现象~如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期:
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次~一式三份~甲乙双方各执一份~综合办公室存档一份。
甲 方,盖章,: 乙方,签章,:
负责人,签章,:
2010年 1 月 1 日
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岗位名称:业务员
为了便于劳动合同的贯彻落实~体现不同岗位的不同特点~明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则~经甲乙双方平等协商~自愿签订本岗位协议~遵守本协议的各项条款。
岗位职责:
1、 关注本市或外省各检测站的市场动态
2、 了解和掌握检测站的运营计划
3、 认真履行对新老客户(含内部客户)资源的开发工作 4、 做好需检车辆的信息收集整理工作
5、 积极承揽年检承揽的代办业务
6、 完成领导交办的其他任务
岗位目标、要求
1、 对本岗位的工作有计划性~时间安排合理~ 2、 能与客户及时沟通~消除客户疑虑
3、 积极拓展检测站各项业务~开拓新市场~不断挖掘潜
在客户
4、 明确大客户开发工作的工作思路~要有创新思维 5、 对各项业务信息能及时收集~登记~并追踪路实~促
成业务的及时确认~并按规定程序办理相关手续
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6、 提供信息真实、准确~包括客户资料工作记录等~按
规定完成信息量任务
7、 严格执行各项制度~不迟到、不早退、不无故请假 8、 工作积极主动~有良好的工作品德~服务配合意识强 9、 忠于职守~不干与工作无关的事~不脱岗~工作期间
不予别人嬉戏打闹~尽职尽责做好本职工作 10、心公司注意维护公司形象~为公司的利益积极出谋献策~发现有损公司形象及利益的不良行为要敢于批评 11、每月完成2万元业务额。
奖惩细则:
1、 年中根据业务完成情况给予奖励一个月的基本工资 2、不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20元以上,按脱岗时间长短定,,
3、分管的卫生责任区干净整洁~被检查或抽查指出一次扣岗位工资10元
4、服务态度端正~不得与顾客或来宾发生口角与谩骂~发现一次扣岗位工资10元
5、上岗期间不得酗酒~发现一次扣绩效工资20元 6、不得不经公司自己私自办理业务~发现一次扣基本工资的50,
,、按照《员工手册》规定~每年有带薪年假7天~平时的
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病事假可利用~超过7天的病事假扣除当日全额工资~迟到、早退每月超过两次以上者~每次扣除10元,
,、全年应杜绝违规违纪现象~如发现一次扣除当月基本工资的50%。
9、每月完成2万元业务额~核发绩效工资~业务范围包括:单位整体检测及A类B类业务~超额部分按5,提成~完不成指标的按实际完成比例核发绩效工资。
协议书有效期:
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次~一式三份~甲乙双方各执一份~综合办公室存档一份。
甲 方,盖章,: 乙方,签章,:
负责人,签章,:
2010年 1 月 1 日
岗位名称:微机操作员
为了便于劳动合同的贯彻落实~体现不同岗位的不同特
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点~明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则~经甲乙双方平等协商~自愿签订本岗位协议~遵守本协议的各项条款。
岗位职责:
1、 严格按规程操作计算机~发现问题及时报告和处理 2、 如实登记机动车辆安全技术检测原始记录 3、 负责计算机内存资料的保密工作和备份保存 4、 做好计算机设备线路的维护保养工作~保持室内和设
备的卫生清洁
5、 严格遵守检测站的各项规章制度~树立良好的服务形
象~为客户 提供热情优质的服务
6、 严格遵守国家各项法律法规~执行机动车按群技术国
家标准~做到既是执法者~有时服务者
7、 必须将合格记录单内容与车主行驶证~收费单、登记
单核对无误后方可下发
8、 定期不定期于财务对账~检测记录单数量必须与登记
车辆数量一致~如出现不一致时要查找原因及时弄清楚 9、 坚守工作岗位~不准擅自离岗
10 检测不合格或没有经过检测的车辆~绝不能因关系单位、朋友发放合格记录单
11 根据复检车辆的情况实施发送复检车辆信息 12 遇顾客咨询检车事宜~要热情~耐心解答~涉及公司业
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务秘密~要严格保密
岗位目标要求:
1、 微机操作员负责微机的操作维护工作
2、 不迟到、不早退~保持环境卫生
3、 服从领导~听从指挥~不无故顶撞上级 4、 做到公平、公正、公开为车主及单位提供热情优质服
务
5、 遵守国家各项法律法规~执行机动车安全技术检测的
各项国家标准
6、 坚守岗位~不擅自离岗~按要求着装~佩戴胸卡 7、 每周定期进行对账~检测记录数量预收费票据~数量
是否一致~不一致查找结果解决
8、 与业务部和车管所驻站警察协调好各项工作事宜 奖惩细则:
1全年无任何责任事故~无违规违纪现象~奖励一个月基本工资,
2、分管的卫生责任区干净整洁~被检查或抽查指出一次扣岗位工资10元
3、登陆客户资料准确无误~如发现错登漏登造成严重后果的扣岗位工资20元
4、认真整理好每天发出业务的票据~按规定与财务部门对账~归档如发现有丢失或账目不清现象扣岗位工资50元
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5、按公司规定着装~佩戴胸卡~如发现一次不按规定执行扣岗位工资10元
6、工作期间不许再工作期间玩电脑游戏~发现一次扣岗位工资20元
7、没天晚下班时关闭电脑~电源~发现一次未按要求关闭的扣岗位工资20元
,、按照《员工手册》规定~每年有带薪年假7天~平时的病事假可利用~超过7天的病事假扣除当日全额工资~迟到、早退每月超过两次以上者~每次扣除10元,
,、全年应杜绝违规违纪现象~如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期:
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次~一式三份~甲乙双方各执一份~综合办公室存档一份。
甲 方,盖章,: 乙方,签章,:
负责人,签章,:
2010年 1 月 1 日
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范文三:检测站岗位职责
检测站岗位职责
检测站岗位职责?
?篇一: ?
机动车检测站岗位职责? 岗 ?位 职 责
?
(一)、技术负责人职责?
1、在站长领导下主持技?术管理,在技术上负全?权责任。?
2、负责检测设备配置的策?划,负责组织重要仪器?设备的验收、安?装和调试。?
3、审核和确认检测方法,负责?新检测项目的筹建。? ?
4、规划和组织人员培训和考核。?
5?、审批操作规范和质量计划。?
6?、组织检测站能力验证和比对。?
7、协同质量负责人处理?客户投诉和检测中发生?的事故。?
8、研究新检测技术提高检?测水平。?
9、技术负责人不在时,由?质量负责人代理其职责?。?
(二)质量负责人职责?
1、负责组织运行检测机?构质量体系,?
2?、组织实施内部审核工作,落实纠正措施;??
3、负责处理检测工作中发生的质量?问题;?
4、负责处理客户对检测工作?的投诉和意见;?
5?、负责质量监督人员管理,处理质量监督?人员反馈意见和信息;? ?
6、负责人处理客户投诉和检测中发?生的事故?
7、熟悉检测机构中所使用?的测试仪器的工作原理?、性能及操作,?能解决检测中出现的质量与技?术问题。?
(三)检测人员职责?
1?、严格执行国家和行业技术标准,检测范?围和质量手册的各项规?定,?确保检测结果准确可靠?
2、遵守工作纪律,坚守公证原?则,不得以权谋私,出?具虚假检测?
报告
3?、热情服务,礼貌待人,虚心听取客户的?批评意见和建议?
4?、遵守考勤制度,不迟到,不早退,不擅?离岗位?
5、做好检测设备的维护,保?养,定期清洁检测设备?和场地,保证?
环境整洁 ?
6、不断学习检测技术,提高检测技?能?
?篇二:
?
机动车(汽车?)检测站岗位职责(最全、最详、专业?) 总经办职能说?
明书 编制单位:?
检测公司行政部? 审批:
?审核:
?编制:
岗? 位 说 明 书 编制单位:?
检测公司行政部? 审批: ?
审核:
?编制:
?行政部职能说明书 编制单位:?
检测公司行政部? 审批: ?
审核:
?编制:
?编制单位:
?检测公司行政部 审批:?
审核:
?编制:
?编制单位:
?检测公司行政部 审批:?
审核: ?
编制:
?
?篇三: ?
检测站岗位职责? 岗位职责:?
1、? 负责仪器设备的正常运行工作;?
2?、 负责登记、建立台账和设备故障及解决?方案的档案;?
3?、 负责保存管理标定设备所用设备和工具?;?
4、 负责仪器设备的保管、借用?、维护、送检等工作;? ?
5、 负责设备的日常维护、润滑、?紧固等工作;?
?6、 发现问题及时上报,及时解决;?
7?、 发现问题提出有效地解决方案;?
8?、 完成领导交办的其他工作。? 岗位职责:?
? 1、 忠于职守,认真遵守财务制度,正确?进行会计监督,妥善保?管?好会计凭证;
2?、 认真做好记账、结账工作,做到手续?齐全、内容真实、数字?准?确、账目清晰、日清日结,无差错;?
3?、 办理现金要细心谨慎,钱款当面点清?,防止差错,保证资金?的?安全。收取大额钞票时,必须使用验钞机,?要认真鉴别,防收假钞?,?每天收取的现金必须当日交到财务部;?
4?、 不准携带个人现金上岗,严格执行?票据管理,不贪污、不?作弊,?做好下岗盘点交款结算工作;?
5?、 在收费工作中,做到热情礼貌,使用文?明用语,耐心解答驾驶??人员提出的合理问题,不刁难他人,树立良好?的窗口形象;?
6?、 规范上岗,不错收、漏收,做到钱票相?符;?
7、 热爱本职,不贪污受贿,?不刁难勒索;?
8?、 严格按照公司财务规定的标准,开具收?据,收取费用分清明细?;?
9、 按机动车的车型标准,正确?收取检查费,必须做到?唱收唱付。? 岗位名称:?
业务内勤 岗位职责:?
?
1、 收取各类手续并进行整理及保管?;?
2、 做好手续的登记,建立台账?,以方便工作的进行;? ?
3、 检测手续归档后及时与客户取?得联系,通知来取本;? ?
4、 工作中做到对客户热情礼貌,?使用文明用语,耐心解?答客户提?出的问题; ?
5、 完成上级交办的其他工作并及时?反馈。? 岗位职责:
?
1、 服从现场管理员的指挥?,严格执行操作规程,?按标准操作运行;?
2?、 坚持安全文明操作,爱护检测设备? ?
3、 做到尊客爱车,礼貌待人,热?情服务?
4、 进行排气检测时,每个?引车员必须本人下车插?探头? 岗位职责:
?
1、 关注本市或外省各检测站?的市场动态?
2、? 了解和掌握检测站的运营计划?
3、? 认真履行对新老客户?(含内部客户)资源的开发工作?
4、? 做好需检车辆的信息收集整理工作?
5?、 积极承揽年检承揽的代办业务?
? 6、 完成领导交办的其他任务篇四:?
?检测中心工作职责 ?检测中心工作职责 ? ?负责公司分析检测工作。?包括:
原料、废料、过程产品?和最终产品的成分分析??和性能测试; ? 负?责公司各种生产、科研产品所需检测方法的研?究、建立和改进,协助??进行科研、生产中样品剖析、成分测定和性能?评价;? ? 负责公司建?标计量器具检定的实施。包括:?
根据公司需要建立相应的??计量检定标准、对建标计量器具定期检?
定并确保其量值溯源有效;? ? ?承接对外检测服务和行业技术服务工?
作; ? ?负责本部门的核算、考核和成本控制。? ?
?
范文四:检测站岗位职责
岗位职责:
1、 负责仪器设备的正常运行工作;
2、 负责登记、建立台账和设备故障及解决方案的档案;
3、 负责保存管理标定设备所用设备和工具;
4、 负责仪器设备的保管、借用、维护、送检等工作;
5、 负责设备的日常维护、润滑、紧固等工作;
6、 发现问题及时上报,及时解决;
7、 发现问题提出有效地解决方案;
8、 完成领导交办的其他工作。
岗位职责:
1、 忠于职守,认真遵守财务制度,正确进行会计监督,妥善保管好会计凭证;
2、 认真做好记账、结账工作,做到手续齐全、内容真实、数字准确、账目清晰、日清日结,无差错;
3、 办理现金要细心谨慎,钱款当面点清,防止差错,保证资金的安全。收取大额钞票时,必须使用验钞机,要认真鉴别,防收假钞,每天收取的现金必须当日交到财务部;
4、 不准携带个人现金上岗,严格执行票据管理,不贪污、不作弊,做好下岗盘点交款结算工作;
5、 在收费工作中,做到热情礼貌,使用文明用语,耐心解答驾驶人员提出的合理问题,不刁难他人,树立良好的窗口形象;
6、 规范上岗,不错收、漏收,做到钱票相符;
7、 热爱本职,不贪污受贿,不刁难勒索;
8、 严格按照公司财务规定的标准,开具收据,收取费用分清明细;
9、 按机动车的车型标准,正确收取检查费,必须做到唱收唱付。
岗位名称:业务内勤
岗位职责:
1、 收取各类手续并进行整理及保管;
2、 做好手续的登记,建立台账,以方便工作的进行;
3、 检测手续归档后及时与客户取得联系,通知来取本;
4、 工作中做到对客户热情礼貌,使用文明用语,耐心解答客户提出的问题;
5、 完成上级交办的其他工作并及时反馈。
岗位职责:
1、 服从现场管理员的指挥,严格执行操作规程,按标准操作运行;
2、 坚持安全文明操作,爱护检测设备
3、 做到尊客爱车,礼貌待人,热情服务
4、 进行排气检测时,每个引车员必须本人下车插探头
岗位职责:
1、 关注本市或外省各检测站的市场动态
2、 了解和掌握检测站的运营计划
3、 认真履行对新老客户(含内部客户)资源的开发工作
4、 做好需检车辆的信息收集整理工作
5、 积极承揽年检承揽的代办业务
6、 完成领导交办的其他任务
岗位名称:微机操作员
岗位职责:
1、 严格按规程操作计算机,发现问题及时报告和处理
2、 如实登记机动车辆安全技术检测原始记录
3、 负责计算机内存资料的保密工作和备份保存
4、 做好计算机设备线路的维护保养工作,保持室内和设备的卫生清洁
5、 严格遵守检测站的各项规章制度,树立良好的服务形象,为客户 提供热情优质的服务
6、 严格遵守国家各项法律法规,执行机动车按群技术国家标准,做到既是执法者,有时服务者
7、 必须将合格记录单内容与车主行驶证,收费单、登记单核对无误后方可下发
8、 定期不定期于财务对账,检测记录单数量必须与登记车辆数量一致,如出现不一致时要查找原因及时弄清楚
9、 坚守工作岗位,不准擅自离岗
10 检测不合格或没有经过检测的车辆,绝不能因关系单位、朋友发放合格记录单
11 根据复检车辆的情况实施发送复检车辆信息
12 遇顾客咨询检车事宜,要热情,耐心解答,涉及公司业务秘密,要严格保密
范文五:超限检测站系统
北京替帝西交通科技,超限检测站系统,《超限运输车辆行驶公路管理规定》已于2000年4月1日起施行。管理规定:车货总高度从地面算起4米以上(集装箱车货总高度从地面算起4.2米以上);车货总长18米以上;车货总宽度2.5米以上的车辆为超限车辆。2004年公安部、交通部下发《关于进一步加强车辆超限超载集中治理工作的通知》,通知规定对于二轴车辆车身和货物总重超过20吨、三轴车辆车货总重超过30吨、四轴车辆车货总重超过40吨、五轴车辆车货总重超过50吨、六轴及六轴以上车辆车货总重超过55吨等五种情形应认定为超限超载车辆,进一步明确了对超载超重车判定的规定。
此系统通过安装的路面及路上的称重传感器、激光探头可以全自动的采集车辆的长、宽、高、速度、重量,系统为交通运输管理部门使用设计,同样也可以用在对以上车辆相关尺寸需要检查控制的单位使用,是智能化管理交通运输的现代化工具。
系统原理是在主干路上设高速称重点一处,高速称重系统采用高灵敏度压电称重传感器,传感器每车道安装二条,二条传感器相距3米平行安装,同时在二传感器中间安装车捡线圈。车辆动态称重仪安装在路边控制柜中,当车辆经过称重传感器时,称重仪可以检测出此车的重量、车型、速度并可以按照相关车辆限重标准对车辆进行是否超重判断,同时在称重传感器上方每车道安装车辆高宽检测仪,实时检测出车量的长、宽、高数据,在称重点后设车牌抓拍摄像机及车道监控摄象机对超重、超限的车抓拍车头及整车图片,对车牌照进行自动识别。监控摄像机同时对此地点的交通量视频监控。在车辆行车前方设一电子情报板对检测出的超限车辆的信息进行发布提示给驾驶员,通知此车超限违章。车辆的相关信息会通过网络传至监控中心超限管理计算机。违章车数据可以保存做为执法人员执法依据,也可以通过有线或无线网络发给卡口现场管理人员,对超限车提现象执法提供管理的所需数据。此方案可在不影响车辆正常行驶的的情况下,将超重超限车辆鉴别出来,即保证了交通流量的正常也可消除超载超限的车辆,保护道路及行车的安全。
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