及时分解任务,明确发展重点。结合市下达的调控任务数,该县及时下发《关于进一步做好2014年发展党员工作的通知》和《调整2014年发展党员工作计划的通知》。将市上下达的188名党员发展任务数逐一分解到30个党(工)委,并重点抓好“非公有制、农村两年以上未发展党员村、生产工作第一线和优秀青年”三大领域的发展党员工作,使党员结构逐步完善,分布更趋合理。
建立完善制度,严把发展程序。建立发展党员推荐、审核、培训、公式、票决五项制度,严把发展党员工作“入口关”。按照谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责的原则,实行发展党员责任追究制。将党员发展作为年度党建目标责任考核的重要内容,建立年度发展党员定期上报制度,加强督查指导,做到坚持发展标准不放松,严格履行程序不动摇,确保发展党员工作质量。
严格督导检查,提升工作质量。针对中、省、市发展党员工作的新要求, 8月初,共组织6个检查组分赴各党(工)委对发展党员工作进行专项检查,进一步指导各基层党组织规范发展党员工作。9月底集中对全县2014年新发展的89名党员入党材料进行审核,下达《整改通知单》逐一反馈情况。10月底组织举办党务工作者培训班,对新修订《细则》内容进行专题培训,并印发《中国共产党发展党员工作细则》资料和《发展党员工作流程图》1000余册。在涧池镇等2个镇开展处置不合格党员试点工作,着力探索建立不合格党员退出机制,为下步在全县推广积累了经验。
实施分类管理,充分发挥作用。结合群众路线教育实践活动,对党员管理和党员进出机制进行专项调研。结合实际情况,计划制定下发规范化文件,通过实施优质党员发展工程、分类管理、强化承诺等活动,采取“五分类管理”办法(在职党员目标管理、无职党员设岗管理、离退党员关爱管理、困难党员帮扶管理、流动党员跟踪管理),加强、改进党员队伍教育和管理。全面推行党代表联系党员工作制度、党员能进能出机制,推行党代表列席同级党组织会议制度,着力解决党员结构不合理、素质不高、作用发挥不够等问题。
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