第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
竹子的答案:"没有签劳动合同公司不给辞职怎么办"因没签合同,走了就是。员工真要辞职,任何公司都没办法。理由如下:1》.没签合同来去自由。没签合同,公司运作上就不规范。既然没签合同,你不受任何制约,你来去自由。2》自己权益理当保护。即使没签合同,你礼貌在先,提出辞职报告,不批也要走人,保护自己合法利益。3》小小损失略微不计。直接走人受到的损失就是有一段工资也许领不到,因没办离职手续,他们会不给。关于这个问题,我的想法,因为估计数额不会很多,为了不影响你的心情,不耽误你其他的选择,也可暂时不管。4》接受经验前车之鉴。今后工作要接受这次经验,按有关法律规定及时办理合法手续,尽量减少损失。
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