你工作已满六个月,对方应支付你一个月的工资作为补偿,如果对方无理由解除劳动合同,应该按双倍支付,即应该支付你两个月的工资作为补偿。参考《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我看你是中了套。你的《劳动合同》是签3年的,但你的试用期就有可能就是6个月的。(按照《劳动合同法》的规定,三年以上的劳动合同可以设置最长6个月的试用期。而试用期内解除劳动合同,是无须提前30天的(也就是无须支付1个月的补偿金)。你可以看看你的劳动合同是不是设置了6个月的试用期?如是,那就没啥好说的,没有其他补偿的。如不是,那应该可以获得1个月的补偿金。
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