劳动合同可以一年一签的。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。
如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。
不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
扩展资料
劳动合同种类:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料来源:搜狗百科--固定期限劳动合同
参考资料来源:搜狗百科--劳动合同
1、劳动者有权依据《劳动合同法》14条签订无固定期限劳动合同;用人单位不续签的,应该支付违法终止的赔偿金;即2N;
2、劳动合同到期,达不到签订无固定期限劳动合同的情况下,用人单位不续签,也是需要支付经济补偿金的。N
至于合同一年一签,只要你在合同期内离职,就要按照劳动法来做。
现在劳动合同的劳动者方基本上无违约之说了,而且劳动合同中也不能规定违约金,不过离职需要提前三十天,只要有提前三十天就可以离职,不管公司是否答应。
如果你没有提前三十天,那么自动离职给公司带来损失的公司才会要你赔偿。。基本上公司不会起诉的,因为成本很高,除非你确实带来了很大损失。
现在大部分企业都是一年一签,这样企业的选择性很大,如效益不好或其他原因。到时可以直接不和你续签,是正式的劳动合同,到时可以续签, 一年一签也有好处,免得到时想换工作,企业不放人
不一样的,现在好多都是一年一签了,就看看你应聘的是什么单位了,如果不是企事业单位的话签几年都是一样的,想解雇就解雇了,随便找个理由。
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