法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时,需要员工按手印。
签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。
多年以来,我国连自己名字都不会写的文盲较多,为满足签约的需要,有人才“发明”出按手印的办法来替代签名。其实按手印是一种落后的做法。
当然对文书的涂改处采取按手印比较简便,仍然是它可取之处。
如果是双方协商自愿签署,只签字就可以,不用按手印,属于有效合同。
《合同法》第二条规定:“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”由此可见,合同本质上是一种合意,合同的成立意味着各方当事人的意思表示一致。
劳动合同生效,是指劳动合同具有法律效力的起始时间。在我国,有两种情况:一种是依法订立的劳动合同,凡属不需鉴证或公证的,自合同签订之日即双方签名盖章之日起生效,这时合同的成立和生效是同一时间。另一种是劳动合同订立后,按照国家规定需鉴证或当事人约定需公证的,当事人应将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证,合同自鉴证或公证之日起生效,这时合同的生效时问显然晚于其成立时间。
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