只要形成事实的劳动关系,就存在劳动合同关系,
我认为虽然该份合同不是你的亲笔签名,但是你自愿在这家企业工作,又是根据合同条款履行的,那份劳动合同应该算是一份效力待定的合同。替你签名的同事与你构成代理关系。
民法通则:第六十六条 没有代理权 、超越代理权或者代理权终止后的行为, 只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任。未经追认的行为,由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。
你与公司都知道是别人代签合同,一直在公司工作至今,双方并未表示异议,
因此,我认为你们的劳动合同是有效的,你应该遵守,公司也应该遵守。
【1】根据《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经过单位和劳动者盖章,或者签字在合同文本上,生效。
劳动合同由单位和劳动者各执一份。
【2】提问者的单位签订劳动合同的方法是不正确的。不应该让劳动者先签名,后补厂方条例,这样会造成对劳动者不利,可以视为无效合同。
【3】如果单位不同意重签劳动合同,劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项
因为订立,履行,变更,解除,终止劳动关系发生争议,可以申请劳动争议仲裁。
【5】提问者问劳动合同几年有效期?
【6】根据《劳动合同法》第19条,
单位和劳动者协商一致,可以签订三个月以下,到无固定期限劳动合同都可以。
【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的诉讼时效是1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不是你的真实意愿是没有法律效力的
不是你本人签的合同是无效的
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