进公司签订的入职协议是属于劳动合同的一种,但是根据所述其内容在某些方面是违背劳动合同法和其他相关法律的,属于无效条款,如按照工资支付暂行规定里规定,用人单位不得私自扣发员工工资。在离职后有劳动协议是不能要求双倍赔偿的,但如果用人单位以里面的违法条款来克扣工资,是可以要求赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条?劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条?下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条?劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
扩展资料:
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
参考资料来源:搜狗百科——中华人民共和国劳动合同法
首先确认一下你毕业了么,如果没毕业的话,只能签实习协议,如果已经毕业了,必须签订正规的劳动合同。
至于你说的协议当中的内容,现劳动法里面的规定,每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分应支付加班费。而且不能以任何形式收取“违约金”,“离职赔偿金”等等这一类的费用。试用期工资不得低于正常工资80%,转正后必须全额发放。
最后,离职时,试用期提前3天申请,转正后提前一个月申请就可以了。希望对你有帮助。
这份入职协议违反《劳动合同法》,约定工资不能约定多少时间内未满不发足额工资的。试用期可以约定1至3个月,但需要约定具体时间,不是模糊的1-3个月,试用期内辞职可以随时的不需要提前一星期。正式提前一个月是对的。
所以,这份协议是违法的,也就是说是无效的。
你入职满一个月后如果没有签订正式合法的劳动合同,可以要求双倍赔偿。
从内容上看已经视为劳动合同了,内容违反劳动法规定,可以要求赔偿
入职协议视同劳动合同,可按照劳动合同的相关法规进行约束很多人对这种说法不理解,实际上你可以这样认为,劳动关系中,只有劳动合同,至于什么入职协议,劳动协议,入职约定,劳动条款,这些同义词我能一口气写几十个出来,如果允许这些东西的存在,那么对于保护劳动者权益,确定劳动合同的法律地位来说是没有帮助的,因此在实际的处理中,有劳动合同的,按照劳动合同处理,如果没有劳动合同,只有类似的入职协议的,那么入职协议在一定程度上可以参照劳动合同的效力对当事人有约束力。
入职协议一般都视为劳动合同的了,不过协议内容有些是违法的,所以这些条款都是无效的。只要你有工作的,必须按工作日期来发放工资,内容规定的没满一个月只发50%是违法的,必须按照实际工作的时间按约定工资来发放,试用期工资不得低于正常工资80%,另外你做六休一,如果具体工时超过法定的,超过部分必须按加班计算。试用期不是随便能定的,要按合同期限来定。试用期辞职只要提前3天就可以了,正式工提前30天,都必须要书面通知。
建议你打12333向劳动部门咨询求助吧,那个协议存在很多问题的。
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