劳动合同作为一份合法文件,缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约,它不仅能够使得这种关系合法,也会保障劳动者合法权益,以及对雇主的一些问题带来好的解决方法,消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的,比如劳动合同可以盖合同章吗?劳动者是和用人单位签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章,有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力,通常规模大的用人单位有合同专用章,规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力,通常大公司会盖合同章,小公司不会分的过于细化,签订劳动合同时用公章,?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律法规依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
10# 我单位签的劳动合同是用合同章的,其实在某些时候,公章与合同章是具有同等效力的,无论单位给你盖公章还是合同章,只要证明是这个单位的章,就是具有法律效力的
还有,我认为,人力资源部或者是人事部的章,也是不能用于同劳动者签署劳动合同的。劳动者与单位的用工关系是同单位签订,而并非某个部门。
个人意见,仅供参考劳动合同应该加盖公章,因为在法律上公章是具有权威性的,向合同、人事、业务等等,你只是便于区分业务形式,只是一种证明的印信。
其实公司所谓公章仅此一枚别无分号,只不过在关务或人事方面基于工作之方便性,都会刻一枚类似公章但旁边加注「人事单位」或「关务单位」使用!不知道所谓「合同章」是否就是仅用于劳动合同之用章!?
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