协商一致,可以补签劳动合同。
补签的内容与原合同冲突的,除有欺诈、胁迫、乘人之危的情形外,新内容视为对旧内容的变更。如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,该合同或者条款无效。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
你好,公司可能在规避一些责任。根据劳动合同法,公司一年没有与你签订劳动合同,你们之间已经形成无固定期限劳动关系,你可以要求公司签订无固定期限劳动合同,至于工资,应当按现在的核算方式标明。补签对你没有坏处,最起码把断档的工作时间续上了,对以后退休、福利都有帮助佐证。当然,工资方面有欠缺。
可以拒绝补签。单位要求补签的要求,没有法律依据。单位之前未依法签订劳动合同,你可依法索要二倍工资。
您好,公司违法,您可以拒签之前的合同。
你好,你可以要求没签订书面合同的双倍工资,如果是你自己辞职,那是没有补偿的。
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