劳动合同法bai第二十六条规du定,“下列劳动zhi合同无效或者部分无效:(一)dao以欺诈、胁迫的内手段或者乘人之危,使容对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;...”。你单位因效益不好而要裁员,劝你写辞职审批表并按当地最低工资标准补偿不符合《劳动合同法》第二十六条的规定,不能以此为由要求确认合同无效。如果单位确因经营需要需要裁员的,应依据《劳动合同法》第41条规定处理,并给予经济补偿,补偿的工资标准不是按最低工资标准补偿,而是按解除合同前十二个月的发放给你的平均工资计算的。
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