仅从字义分析:
1、《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,是针对不履行第十条法定义务的罚则,做多不超过11个月。
2、《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定,意味着建立劳动关系一年后仍未签订劳动合同时,将被看做用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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