1、按照新劳动合同法规定,你前面的合同虽然已经到期,但你仍在该公司工作,属于事实劳动关系。公司如果要辞退你,不论什么原因,根据劳动合同法,首先要支付你补偿金,根据你工作的时间长短来:一年时间支付1个月工资的补偿金;工作时间超过6个月的,按照一年算,也是1个月工作的补偿金;不足6个月的,支付半个月。 我没看到你的合同,但按你的描述来看,你最多可以获得一个半月工资的补偿金。(注:服务年限是以书面合同上的时间来算的。)
2、年假的问题,中国政府相关法律条文非常模糊,到目前为止,没有特别明确能维护员工年假利益的法律条文。通常都是以公司的相关制度来执行。就算不给年假,你也没什么办法。(除非你能拿到你公司相关的年假书面规定,证明公司给了你不公正的代遇)。个人建议,年假不要争了,很难成功。
3、如果与公司协商不成,你也可以到所在地区县的社保中心(劳动局),那儿有个仲裁处,申请劳动仲裁。争取自己的劳动权益。
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