员工手册我帮顾问单位起草了很多份,给你大概说一下关键点
现在很多企业为了方便,从网上找员工手册范本或者大段大段的摘抄法律条文。其实这是没有任何意义的。企业的行业、规模都是不同的,并没有统一的模板。而且网上的员工手册很多还存在法律上的错误,盲目套用还会带来法律上的风险。而在劳动争议过程中,法律条文会直接适用,也不需员工手册另行摘抄。
因为你的单位是矿山企业,作为特种行业,安全保障很重要,可以在奖惩制度中明细违反哪些安全制度属于书面警告、书面严重警告、解除劳动关系。
作为企业劳动法律顾问律师,我建议员工手册内容侧重奖惩制度、考勤制度,重点规定对员工的处罚,越详细越好,福利方面尽量模糊。这样规定并不是为了剥削员工,实际操作中企业还是给予员工福利,处罚可以只记录不罚款。这样做的目的是因为《劳动合同法》规定,员工在“严重违反公司规章制度的情况下弓单位可以解除劳动合同”,并且由公司举证。如果公司不能提供证据证明,公司就要支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以需要在员工手册中明确“严重违规”的具体项目。
还可以根据公司情况加上企业文化、董事长致辞等等。总之考勤、奖惩是重中之重,“严重违反规章制度”要明确,福利模糊化或不提——福利规定明确就是公司义务了。
所以不建议你在网上找范本(可能也找不到),而是根据企业具体情况和以前制定的零散规章制度,重新修订完善员工手册,才能有效规避企业风险。
合肥高飞劳动律师
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