一般来说,案例中的情况我们从当事人第一天进公司时就应开始防范,比方说要求员工在面试时填写“个人信息登记表”,其中明确注明一条“本人承诺所有填写的信息均属真实,否则愿意承担一切责任”。公司员工手册中亦应当明确规定:员工严重违反公司劳动纪律导致公司单方解除劳动合同中包括“向公司提供虚假个人信息”。 陆敬波:第一,企业向仲裁提出“解除劳动合同”,意味着承认劳动合同的存在与成立,因为解除的前提是合同成立有效。通过之前两个案例的分析我们已知,劳动合同过错解除条件为法定的三项,即:员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;员工严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害;员工被依法追究刑事责任或者劳动教养。以此为依据解除劳动合同,企业的做法也是未尝不可。但《劳动法》第十二条规定“采取欺诈、威胁的手段订立的劳动合同无效”,本案员工通过“伪造简历”骗取单位的信赖与认可,其欺诈行为与企业是否与之签订劳动合同有着必然联系,因而符合第十二条规定情形——合同无效。无效的劳动合同从订立的时候起,就没有法律效力。因此本案如果从“合同无效”的思路出发,企业的胜算会更大,相应的,企业的处境也就更有利。
合同样本|
合同书|
承揽合同|
融资租赁合同|
建设工程合同|
知识产权合同|
技术合同|
保险合同|
房地产商合同|
经营合同|
劳动合同|
投资合同|
招标合同|
证券合同|
赠与合同|
商标专利合同|
其他合同|
买卖合同|
借款合同|
租赁合同|
租房合同|
购销合同|
装修合同|
销售合同|
购房合同|
采购合同|
施工合同|
建筑合同|
供货合同|
合作合同|
劳务合同|
承包合同|
聘用合同|
转让合同|
代理合同|
广告合同|
加工合同|
委托合同|
集体合同|
加盟合同|
用工合同|
服务合同|
IT行业合同|
医疗医药合同|
涉外合同|
教育合同|
婚姻家庭合同|
银行信托合同|
仓储保管合同|
担保合同|
出版合同|
贸易合同|
融资合同|
雇佣合同|
借调合同|
运输合同|
用户登录
还没有账号?立即注册
用户注册
投稿取消
文章分类: |
|
还能输入300字
上传中....