你好。我现在的人力资源企业工作,也就是你所谓的劳务公司。
像中建八局这样的企业使用劳务派遣员工主要是编制的名额有限,只能先把劳动关系挂靠在第三方,等有空余的名额出来了才会择优转正。
下面回答你的几个问题
1. 你要问清楚现在的正式工是不是有住房公积金,如果正式工有,派遣工没有,那就不是同工同酬,另外关注一下社保是不是买的同样标准的。还有国企的隐形福利有很多,你要问清楚还是不是有别的福利。最新的劳动合同法修正案规定劳务派遣工必须与正式工同工同酬,现在大部分企业都会往好的方面转变,但也不排除少数企业会作假。至于怎样作假就不详述了。
2. 只要你和企业签订了劳动合同,就是合法用工,受劳动法保护。企业和个人可以约定试用期,一般一年的合同试用期不得长于1个月,三年的合同不能长于6个月。劳务派遣合同一般都是三年合同,只要试用期不长于6个月都是合法的。试用期工资企业可以按照自己的情况发放员工试用期工资,但是不得低于最低工资标准,也不得低于正式工资的80%。劳务派遣的用工的工资一般是企业将工资打到劳务公司账上,然后劳务公司足额发给员工。基本不会存在劳务公司从中抠扣。因为劳务公司不是以你工资的那部分为收入来源的,他们是每个月向企业按人头收取服务费的。
3. 至于签了劳务派遣合同有没有可能转正,这个要问中建八局的人力资源部了。中建八局的人力资源部随时随地都可以帮你转正,只是看他们愿不愿意而已,跟劳务公司没半点关系。既然人力资源部现在承诺你1-2年内会转正,应该是有转正名额的,但具体是怎样转正,是要表现好,工作努力的转正还是其他的。看看是择优转正还是全部转正,你最好问清楚。有的择优转正比较坑爹,因为这个优的标准不是你定的,掌握在人家手里,人家说你优秀你就优秀,反之亦然。最好问问你的师兄师姐她们有没有进入这个企业的,问问现在的情况。
4. 至于工龄的问题也不用担心,主要是合法用工,总有一方是必须承认你的工龄的。如果一直是劳务派遣,那不管将来是和哪个劳务公司和你签合同,他都必须承认你之前的工龄。如果企业帮你转正,他也需要承认你之前的工龄,如果不承认,必须要给经济补偿。经济补偿的标准是一年补偿一个月工资。
虽然我不是你们系统的员工,不过对劳务派遣我还是很清楚的,因为我们单位就有好多这样的员工,几乎占 了单位的一半,在建筑系统,应该劳务派遣的情况更多了吧,毕竟是需要用人的单位,体制又那么死,只好用劳务了。一般正式和劳务的,在待遇方面是相差很多的,不然就不会搞劳务派遣了,大家都一样多了,那企业开销就大了,所以你要相信在待遇上绝对是有很大的差距的,具体可以参考移动正式员工和移动营业厅员工的待遇。。。。。你既然这么问,可见你在待遇方面还是在意的,有时待遇也不是最主要的因素,关键是那种差别待遇,低人一等的感觉,别人过节拿1k,你拿200的感觉。。你懂的
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