劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。
劳务合同不适用劳动法的经济补偿
希望对你有帮助。
您好,根据我国劳动合同法的规定,自用工之日起超过一个月时间未签订劳动合同的情况下,您可以要求其支付双倍工资报酬的!同时您还可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿!否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
1、退休年龄之前的属于劳动合同,可以计算经济补偿金;2、退休之后的属于劳务合同,不存在经济补偿金。因涉及时效、分类处理问题,建议致电咨询。
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