劳动合同法中有特别规定,其中对劳务派遣规定:签订不低于两年的固定期限劳动合同。
按照我国法规效力的规定,上层法规,效力高于下层法规;有特别规定的,优于普通规定。所以,在现行案例中,只要劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同就不违法,而不受到“10年”和签订劳动合同N次后必须签订无固定期限劳动合同的限制。
当然,如果劳务公司愿意同派遣工签订无固定期限的劳动合同,是另一回事,但在现实中基本上没有这样的劳务公司。
只要那2年给你缴纳了养老保险就没问题,因为对于连续在一个企业工作的职工待遇国家有优惠和照顾的规定,1是正式劳动合同,2是缴纳了养老保险,估计应该给你缴纳了,有的可能会故意晚一段时间,所以这两年你算工龄。一般的国企劳务派遣到期后大都会自动续签,所以很多国有企业故意漏掉几天工龄认定标准2条
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