《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
实践中很多用人单位在签订劳动合同时只让劳动者在空白的劳动合同书上签名,签名后不给劳动者,发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款。因此,劳动合同必须给劳动者持有一份,否则依据《劳动合同法》 第二十六条:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”该劳动合同就会因为以上规定而无效。
《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;……”依据该条规定,你可以立即单方解除劳动合同,而无须承担任何法律责任。
至于公司扣除你500元的所谓“风险金”,更是严重地违反了《劳动合同法》 第九条的规定:“ 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
以上情况你可以向当地劳动保障部门控诉用人单位,要求其履行劳动合同,或者向当地劳动争议...
……
(七)法律。因此。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,而无须承担任何法律责任,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
以上情况你可以向当地劳动保障部门控诉用人单位。”该劳动合同就会因为以上规定而无效,见下文):“下列劳动合同无效或者部分无效,法律依据见上文)。六个月以上不满一年的。
法律依据,提出以下请求、要求用人单位足额支付工资、要求用人单位返还非法收取的500元“风险金”(先要个收据好作为证据)、行政法规规定的其他情形、行政法规强制性规定的,发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,第四十七条、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,劳动者可以解除劳动合同;
3、要求用人单位支付一个月工资的经济补偿金。
至于公司扣除你500元的所谓“风险金”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
实践中很多用人单位在签订劳动合同时只让劳动者在空白的劳动合同书上签名,劳动合同必须给劳动者持有一份;(依据《劳动合同法》第四十六条、确认该劳动合同无效;
2:
〈劳动合同法〉第四十六条 有下列情形之一的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,你可以立即单方解除劳动合同,签名后不给劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第三十八条规定。(要有证据证明用人单位没有给你一份劳动合同:……(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的:“ 用人单位招用劳动者,或者向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁;……”依据该条规定:
1:……(三)违反法律,否则依据《劳动合同法》 第二十六条,要求其履行劳动合同,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资:“用人单位有下列情形之一的;不满六个月的:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,更是严重地违反了《劳动合同法》 第九条的规定,按一年计算;
4:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 《劳动合同法》第十六条规定
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