简单的说 劳务合同就是一个简单合同,工作方为公司提供劳动力,公司可以在不需求劳动力是解除劳务合同,按照简单的说法就是没有“编制” 这样的劳动力可能不会享受到在编制的员工中的某些特殊待遇。
你好!
只有签了劳动合同,才符合劳动法的规定,国家强制要求用人单位需要于员工签订劳动合同,这样才合法,也是保证劳动者权益的证明。
如果不签订劳动合同,单位也无法帮助员工上社保。
上社保也是国家强制规定用人单位必须要给劳动者上的。
打字不易,采纳哦!
一是劳动法的要求,是为了保护劳动者权益。劳动部门会不定期对各类企业进行检查。
二是签订合同后才能在劳动部门为员工办理社会保险。
三是利用员工队伍稳定。
不知你满意不?
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