1、劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。
2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
劳务报酬税率表 劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%。但对劳务报酬所得一次畸高的,实行加成征收的办法,劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。
以上是劳务费税率的问题,我想说的是,员工进入公司一般情况下不能建立劳务关系,除非是真正的劳务关系。真正的劳务关系只是以完成一定工作为前提,用人单位不得用公司的规章制度来约束员工,即没有迟到、旷工、请假之说,干多少活拿多少钱。
很多单位为了规避社会保险公积金、经济补偿之类的东西(劳务关系不存在社保、公积金以及离职经济补偿),和员工建立了劳务关系,其实还是按照劳动关系在管理员工,这属于变相的劳动关系,如果员工提出异议并拿出存在劳动关系的证据,国家会认定为劳动关系的。
劳动关系的建立不应该以学历为前提,除非国家对该岗位有学历要求。用人单位用的是人的能力,而不是学历。没有上过大学的人,只要是劳动关系,就该签订劳动合同,按照劳动关系处理双方的关系。
所以,这样的公司可以选择不去。因为他一开始就这样做,以后还能规范吗?
对于劳务收入小于4000元/月的,扣除800元;对于劳务收入大于4000元/次的,扣除20%;
扣除后金额在2万元以下的,以“扣除后金额*20%”代扣代交个人所得税;
扣除后金额在2万至5万元之间的,以“扣除后金额*30%-2000”代扣代交个人所得税;
扣除后金额在5万元以上的,以“扣除后金额*40%-7000”代扣代交个人所得税
没有毕业证,只能按实习,没办法签订劳动合同。我们公司也是这样,800实习补贴,不提供五险一金。实习期貌似最长一年。
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