不管你有没有签 只要你能证明你在那家公司上班 法律规定就存在有劳动关系
比如该单位发工资的证明 其他员工证明你在发生意外期限间是在该单位上班 等等
你们存在有劳动关系 如果发生的意外属在执行职务中 如果你没有故意或重大过失 其他的该单位应该全赔偿你 这是所谓的工伤
没有签劳动合同单位要负相应的违法用工责任,根据<<劳动合同法>>第7章:第82条,你可以要求二倍工资的赔偿。 如果发生的意外是工伤,单位要承担工伤责任。
不签劳动合同是严重的违法劳动法行为,你们可以到劳动监察大队举报老板或公司,劳动监察大队会责令公司和老板与你们签订劳动合同,并要求老板对未签劳动合同这段时间支付双倍工资。
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