如果是工伤,你可以申请工伤赔偿,可以赔偿以下费用及工资:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
10级的话,一次性伤残补助金:十级伤残=本人工资×7个月
一次性工伤医疗补助金:十级伤残为1个月的本人工资
一次性伤残就业补助金:十级伤残为4个月的本人工资
生活护理费:统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
如果你申请辞职,需要提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天到了不管单位同意不同意都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、了解员工不签订劳动合同的原因;
2、对于不愿意签订劳动合同的员工,企业如果继续用工,应及时提供劳动合同文本,告知劳动者签订劳动合同是法律规定的,如果劳动者拒绝签订,用人单位只能解除劳动关系;
3、对于不愿意签订劳动合同已经入职的员工,企业如果不想用工,可以发一个书面的要求限期签订书面合同的通知,让劳动者签收并保留证据,并且企业有相关规章制度明确不签订劳动合同的罚则,如果他还是拒绝签订,按劳动合同法三十九条(二)解除劳动关系。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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