无论你的合同是和谁签订的,只要在孕期,合同到期也不能终止,必须顺延到哺乳期结束。如果公司和你协商解除劳动合同,不要接受,就算公司愿意给你补偿,但是你的生育保险会因此中断,个人不能缴纳生育保险,这样你在生孩子的时候要自己承担生育费用,也没有生育津贴可以拿,综合损失会在1万以上。
你所在的用人单位如果不想用你,只能把你退回劳务公司,但是你不用担心,劳务公司也不是傻子,他们在和用人单位签订劳务合作协议时,会约定哪些情况用人单位不能退回员工,其中就包括三期员工,如果退了,劳务公司就得养着三期员工,发工资,交社保,劳务公司自己也不想担这种责任。
你现在只要保存好你的合同,看单位怎么安排。
补充回答:
你不用担心,我曾经碰到过类似案例,只要能证明是在被辞退之前怀孕的,就可以恢复劳动关系。不过你要做好和公司长期斗争的准备,现在就告诉公司拟怀孕了,正式医院证明需要2个月,如果单位仍然辞退你,立即去劳动监察投诉,要求恢复劳动关系,你可以明确告诉公司,这种劳动争议公司肯定会输,辞退你损失更大,因为生育保险中断后不能补,如果公司一意孤行,造成你生育保险中断,本来应由生育保险中心承担的生育费用和生育津贴,只能由公司承担,白白增加成本。你不会输的,最多拖得时间长一些,如果申请仲裁,可能要好几个月甚至更长。建议你申请法律援助,找免费律师处理,自己省点心。
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