临时工在劳bai动法实施后,du应当不存在了zhi,但是,在计划经济dao体制下的企业版,还是有区别的权,比如国企改革时,劳动局招用的,和自主用的所谓临时工待遇是不一样的。
以劳动合同约定权力义务的,应当按劳动法规定处理。
因此,企业用的临时工,按劳动法规定享受权利。
但国家机关,社会团体,事业组织的临时工,必须签订了劳动合同后才能适用劳动法。
但劳动合同法实施后,也改变了这一现状,只要用工,都适用劳动合同法的规定。
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