及到的是经济补偿金、降低合同约定条件。如果单位降低合同约定条件同意续签。
《劳动合同法》四十六条规定(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。原来一年一签。
如何算是维持,现在续签三年期合同。比如原来约定工资是2000、提高,而劳动者不同意的,应该是提高的合同条件,续签约定1800,没有经济补偿金,劳动者不同意续订的情形外,是从对劳动者是否有利角度分析:单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签,那就是降低了,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,就应当支付经济补偿金,劳动者不同意的;
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