如劳动合同未到期并且劳动者没有下列情况的,用人单位提出解除合同,劳动者可以获得经济补偿金。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)被依法追究刑事责任的。
经济补偿金具体标准为:每工作满一年单位应支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计。但经济补偿的年限最高不超过十二年。
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