鉴定人无法编写报告请假条

用人单位解除合同符合法律规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，该职工停工留薪期是停止工作、治疗工伤期间，包括了住院治疗和出院后休养期间。但出院后休养期间是需要提交治疗工伤医疗机构书面休养证明（休假条），由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定休养时间的。并非以是否进行劳动能力鉴定为准。无论工伤职工是否进行劳动能力鉴定，医疗机构不再出具假条、或者按劳动能力鉴定委员会确认的休假期限已满，均应复工。不复工的用人单位可以停止支付工伤保险待遇、如果是人性化的单位，会书面通知限期复工，逾期不复工的按旷工处理；用人单位对不提交假条不复工的直接按旷工处理也不违反法律规定。

　　应该不能吧。