试用期员工转正审批表姓 名: _____________ 入司时间: 单位(部门): _____________ 岗 位: 评鉴项32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333332643239目部门经理/上级主管填写优秀(10分)良好(9-8分)符合标准(7-6分)尚需改进(5-4分)不可接受(3-2分)岗位职责、流程及制度的掌控程度指对本岗位工作职责、工作流程及制度的了解和应用程度 工作规划指对本岗位工作是否有明确的发展规划及目标 工作效率、进度和质量指是否在规定的时间内完成任务及任务完成的情况。 专业知识与技能指本职位的专业技能掌握程度 学习能力及发展潜力指员工个人学习意识和创新思维能力 人际沟通、协调能力指积极地与其它同事包括跨部门进行有效联系的能力,及倾听并清楚了解他人观点,有说服力地表达自身观点的能力。 执行力指是否能准确、及时的执行领导交给的工作 对公司文化的认同指对公司经营理念的认同度,及对公司规章制度的了解、把握和严格遵守的情况。 团队合作指是否具有积极地与其它同事包括跨部门进行合作的精神 自我管理指了解自己的长短,并能听从别人的建议或指导,谋求改善,不断学习,促使自我发展 总 分 综合评鉴等级:91-100分 优 秀( )80-90分 良 好( )60-79分 符合标准( )50-59分 尚需改进( )40-49分 不可接受( )部门意见:正式聘用原岗位改聘其它岗位延长试用( )月解聘直接上级主管:日期: 人事部意见: 是否参加过 是新员工入职培训 否负责人:日期: 总部职能部门负责人/分(子)公司负责人意见: 总裁意见:附:附个人转正申请及试用期工作总结;未参加新员工入职培训的试用期员工,将不予办理转正。
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