根据实际情况起草即可。
大致内容如下:
解除劳动关系通知书
某某某:
因为***原因(劳动合同到期、违反了公司规章制度第几条第几款==),公司决定解除与您之间的劳动关系。公司按照国家规定给予你**的经济补偿金。你的最后工作日为:月 日。请在此日期前配合做好工作交接,并到人力资源部办理离职结算。
***公司
日期
回执
本人于 年 月 日,已收到公司发出的《解除劳动关系通知书》一份。
签字:
日期:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章的规定,决定于 年 月 日与劳动者 解除劳动关系。
单位法定代表人(或其指定代表人)
签字(或签章):
单位公章
年 月 日
单位工会意见:
工会公章
年 月 日
你所写的解除劳动合同通知书不能作为证据。你要主张的是两点:
1.公司未签合同应当支付你从入职第二个月起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
2.公司应当支付你已经出勤天数的工资。
这两点都需要你提供在该公司工作并做了多长时间的证据来证明。假如你没在该公司工作你也可以写个解除劳动合同通知书,显然这是无效证据。你要提供的是工作证、工作表单、工作邮件、工作衣、工资发放记录、考勤记录等证据。
用户登录
还没有账号?立即注册
用户注册
投稿取消
文章分类: |
|
还能输入300字
上传中....