坚持学习培训与岗位实践并举。一是引导组工干部学习理论知识,强化终身学习、自觉学习的理念。在建设学习型机关的基础上,抓好每周一次的业务学习,半月一次的个人修养培训,每月一次的专题讲座“三位一体”学习模式,不断拓宽学习内容和形式,并认真记写心得体会进行交流,营造浓厚的学习氛围。二是开展“农民体验日”活动,引导组工干部走进农村,向群众学、向实践学,从实践中总结经验。开展“双比”(个人比业务、提合理化建议,处室比思路、解决实际问题)岗位练兵等主题活动,建立内部交流、岗位轮换、挂职锻炼三项机制,使组工干部的综合素质得到有效提升。
坚持有效激励与严格约束并举。采取“四及时”措施,即:及时制定了科学的激励机制,在坚持物资奖励和精神奖励相结合的前提下,引入希望激励、目标激励和压力激励,全面激发组工干部的工作热情,提高组工干部工作的主动性;及时表彰爱岗敬业者,鼓励争创一流的工作态度;及时批评制止不健康不文明行为,杜绝产生不良影响;及时以民主测评、意见信箱等形式,接受群众、党员干部的监督,避免违规违纪行为发生。组织开展以“牢固树立政治品德、模范践行职业道德、带头遵守社会公德、自觉弘扬家庭美德”为主题的“四德”教育,通过民主评议、明察暗访、外聘监督员、畅通投诉渠道等措施,着力解决处事不公、执行不力、效率低下等问题。
坚持围绕中心与服务基层并举。围绕“强村固基”活动这个中心,组织组工干部开展下基层活动。服务基层,服务群众,历来是加强基层班子的主要任务。带着感情下基层、怀揣问题下基层、牢记责任下基层,着力推动组织工作服务科学发展。引导组工干部眼睛向下看、身子往下沉,组织组工干部开展走遍村、社区、走进企业等“下基层”系列活动,,实现了组织工作重心下移,并把先进经验、先进做法以制度的形式巩固下来,有效提升了组工干部服务基层、促进发展的能力和水平。
因此,必须要不断加强自身修养,提高学习和工作的能力,提高为人民服务的意识,把为人民服务的宗旨落实到工作中,全面提高综合素质,切实为人事人才工作服好务。关键词:人事;组工干部;能力;素质;提高
作为人事组工干部必须时刻把提高综合能力素质摆在最重要的位置,在加强党的先进性建设的大背景下,去思考和进行,努力提高自身修养,力求与时代发展和社会需求相适应。本文将对如何提高人事组工干部能力和素质做以简要分析。 一、树立组工干部形象,为人事人才工作大局服务 中国共产党的干部队伍有着优秀的传统,树立良好的干部队伍形象,是人力资源部门组工干部的基本要求。人力资源部门应当根据当地经济和社会发展的总体要求变化,有战略性的调整工作部署,而人事组工干部的形象,直接影响着整个干部队伍的状况,也是影响人力资源部门发展的主要因素。是否具备较强的大局服务意识和能力,是衡量一个人事组工干部是否具备较强的责任感和使命感,以及政治思想是否先进,整体素质是否全面的一个重要标准。服务大局的能力从三方面体现,一是维护大局。牢固树立大局观念,在进行出谋划策,或者进行决策时,以大局为本,在工作中以大局利益为根本,任何时候都不能背离大局这个中心点,使人事工作始终在大局下进行;二是服从大局。这就要求人事组工干部在工作中,时刻要遵循人事工作的基本原则和基本要求,对于组织的各项决定都坚决服从,对于令行禁止的规定要绝对执行,所安排的工作都要保质保量的完成,始终以大局为重,齐心协力,扎实做好人力资源管理工作;三是一切为了大局。人力资源部门的工作,应当以一切为了大局作为出发点,这也是为了更好的服务于经济和社会发展大局。在工作中,想问题和办事情都要紧紧围绕大局这个主线,在促进人力资源合理流动、有效配置等方面,不断创新,利用科学的理论武装自己的头脑,树立科学发展观,增强运用科学理论改造客观世界的能力。 二、从严管理,从严治理,提高组工干部综合素质 人力资源管理部门的组工干部,担负着拟定人力资源规划并组织实施和监督检查、拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置等重要的工作。人事组工干部能力和素质的高低,决定了我们工作质量的高低,也直接影响到全社会经济发展、人才队伍建设大局。因此,对于人事组工干部的管理,要坚持从严管理,从严治理。只有人事组工干部自身具备较强的工作能力和业务素质,才能赢得广大群众的信任,从而使我们的人事组工干部队伍建成成为一支业务精、作风正的高素质的人事干部队伍。讲党性,重品德,是人事组工干部的一项基本要求,也是人事组工干部的行为准则,只有具备了这个准则,才能坚持正确的人生观和价值观,做到胸怀坦荡,同时,要结合人事制度的改革,形成有效的管理机制,促进人事组工干部思想观念的不断更新和整体能力素质的提高。 三、加强人事组工干部学习能力的建设 学习是人类生存和发展的一项基本技能,也是完成各项工作和任务的基础。学习能够改变人们的心智模式,使人与人、人与社会形成和谐统一的发展形态。作为人事组工干部,要通过加强学习能力的建设,提高自身的素质和修养。首先需要培养起学习的兴趣,只有对自己的工作产生兴趣,才能充分认识到这项工作所包含的巨大的潜在价值,才能够激发起完善工作的热情。人事组工干部学习的主要内容,首先应当以学习党的建设理论作为基础,只有扎实把握党在不同时期的建设理论,才能正确指导人力资源工作。其次,加强对本职业务的学习,也就是对人事工作的业务学习,特别是国家人力资源发展规划、政策要做到了然于胸,并与当地的经济和社会发展实际紧密结合。只有这样,才能够出色的完成本职工作。
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