一般来说,老员工对新员工发挥传帮带作用,是企业生存发展的基础条件之一,也是员工应有的素质和单位的指令性要求。作为新员工,应该保持谦虚好学的态度,尊重老员工,不懂的不会的主动咨询,绝大部分老员工对新员工会搞好传帮带作用的。当然,企业不一样、员工个体有差异,不敢说都能做到、做好。
管理员工都必须要有激励机制,要进行绩效考核,不管是新员工还是老员工,没有激励就没有活力。老员工有老员工的优势,一定要通过考评、激励措施,发挥好老员工的优势。要真正关心每一个员工,包括他们的全部,要知“心”才能真正激励好!
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