不写辞职信直接离职

从你的描述来看，这个厂的厂规确实比较苛刻，但如果你不写辞职报告就走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有不辞职走人属违约的话，你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职，拿了工资再离开。

　　这样的厂辞职后工资七扣八扣的就是气人，如果压的工资不多了就直接走人，别犹豫，要是还有很多工资没拿就去办辞职手续，厂里不批或不给钱马上去找劳动局

　　第一：属于违约，应该承担经济责任。
第二：直接走人，假如因为单位没有准备，造成重大安全事故，甚至造成人员伤亡，除了承担相应的经济赔偿外，还会受到刑事处罚，甚至被判刑。
第三：影响自己的个人信誉，给社会对你留下一个不守规矩、不诚信、不道德的口碑。

　　跳槽是可以工资会给你的。一般按国法。国家法定。如果你要走了。他不会多给你开一个月的工资。曹老板的鱿鱼。你受不了他们这样的折磨。人挪活，找一个合适的也行。人挪活树挪死。看看哪地方啊！有好挣钱的地方，调比这高你去找一个也行。千万记住。那边找好这边再跳槽。一定要找一个大一点的公司。小公司会拖欠工资。记住一句话，瘦死的骆驼比马大。从工作要慎重。先找好工作再跳槽。祝你的。工作顺利。生活幸福。

　　如果你真的想好了，是要付违约金的，据体是多少那要看你们公司的规定了。你付了违约金就可以要求他把会计证还给你了，如果他不给就是他的错了，在你答应付违约金前就应该和他讲清楚。那就是一个地方一个规定吧！正常来讲签了合同之后，你要是不想继续干的都是要付违约金的当然这也会受地域限制，不过还是要公司领导批准才行，在他同意之后，你是有权力要回你的会计证的。总之呢！不是公司先炒你的，事情总是会有些不愉快的，这是必然的。至于为难不为难的，如果公司同意也批准你可以离职，就不会为难你什么，但是要是真的为难你了，也就表明公司不想要你离职。