工作两年没签合同辞职要辞职信吗

没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。

公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

扩展资料：
没有签订劳动合同离职补偿标准
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
参考资料来源：搜狗百科-劳动合同法

　　1. 即使没签劳动合同，但劳动关系存在，也是要写辞职信通知公司解除劳动关系的，这对你并没有什么不利。

2. 请假期间倒扣工资属于违法行为，你有权拒绝接受。
3. 如果你有兴趣，请持劳动关系证据（比如工资单，上下班打卡记录，工作证，入职表等等）到当地劳动管理部门投诉或申请劳动仲裁，1）追回倒扣的钱；2）要求公司支付从去年9月到目前未签劳动合同期间的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　如果你工作时间在一个月以上一年之内，你可以要求支付双倍工资，如果你工作超过一年，你就自动成为无固定期限劳动合同，你可以提前一个月提出辞职，都时候可以合法走人，如果公司不按照我所说的办，可以去劳动仲裁。

　　理论上如果能够证明你在那里工作并且3个月没有签订劳工合同是可以通过法律途径解决的……好像是可以申请按照加班待遇算工资，可以投诉的……还写啥辞职信……晕……