员工交辞职信后补休还有效吗

最少三天

　　首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

　　其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

　　注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

　　在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

　　第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

　　第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

　　第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

　　1、2008年的剩余日历天数为231天

　　2、用231÷365＝0.6329

　　3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。

　　第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发

　　不能了

　　能，但是一般公司都不会补给你而会要求你或你自己可以合法要求在正式离职之前休完！
按照正常流程辞职也一样，公司是不会掏3倍的工资出来的，不管是哪个公司都视钱如命，这3倍的银子谁愿掏啊！还是赶紧在离职前自己想法把这四天假给搞定吧！好好休息或整理下离职后该整理的一滩子事情吧！

　　虽你达到休假年限，但是要第三年起开始休，同时你又辞职了，就不存在休假问题了！

　　不能