辞职信交了还能请假吗

请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
（1）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
（2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（3）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

扩展资料
（劳部发〔1994〕489号）《工资支付暂行办法》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
交了辞职报告后不是自动离职：

按照企业职工奖惩条例（国发[1982]59号），职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
现在的很多工厂都规定，未经请假旷工超过三天的，当自动离职处理，一般劳动局也会默认。而开除是由于严重违反用人单位规章制度，用人单位解雇的一种情况。
职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
参考资料来源：搜狗百科-自动离职

　　根据劳动合同法上没有这样明细规定，主要看公司管理制度规定。如果公司管理制度不允许离职请假的话，你就不能请假的。你可以直接和公司领导沟通，自己能都提早办理离职。不必再请假17天。这些可以尝试和公司领导沟通看看，没有什么沟通不了的问题是吧！去沟通下。希望帮助到你了。

　　交了辞职报告，仍然可以请假。
　　如果是签订合同后辞职，须提前一个月书面通知用人单位，无须用人单位批准。
　　如果是试用期或者实习生，则提前三天口头通知用人单位即可，无须用人单位批准。
　　和用人单位解除劳动合同的同时，用人单位应给劳动者结清工资。
　　请假即使不批，也不影响到辞职，即使旷工，用人单位也应当支付劳动者已经付出劳动的工资。
　　旷工，属于严重的违法违纪行为，用人单位可以将劳动者辞退，但劳动者已辞职，用人单位再辞退已经没有意义。
　　法律依据：（劳部发〔1994〕489号）《工资支付暂行办法》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　有时可以把辞职日期往前写，有时也可以请假,但有的领导就是卡着你，那么你需要找到一个较合理的途径来说明情况，确实有事，没办法。别人也就没不好卡你了

　　你有事和老板说一声不就得了，还谈什么规章制度啊，你都要走了，那点小事哪个公司都不会刁难你的