一般不会。HR会想方设法对员工的离职原因进行分析,希望听到或看到专员工离职前对企业的印象以属及建议,并希望将这些建议整理出来给企业决策者,以改变企业的人力资源环境,更好的留住人才,提高企业竞争力。但这里限定的条件是,反映的意见是积极的,而不是消极的抱怨或者情绪发泄,这些没有建设性的反馈,一定会给HR留下不好的印象。再就业时企业的HR可能会调查就职者在原单位的表现,这些留给原单位HR的不良印象,就可能影响到新单位HR的调查结果。
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