离职报告公司不给

劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，是不需要征得用人单位的同意和批准的。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

　　只要履行提前通知的义务就行了。
（3）保留好你已经提前书面通知的证据：在主动辞职的情况，还可以索要你被迫辞职的经济补偿金：你可以向公司所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决，标准是工作满一年补偿一个月工资，工资就别想要了”：
（1）如果你有证据证明公司拖欠三个月工资。
（2）工资公司不给、签了辞职信，也可以是挂号邮寄时的回执。

2、“如果我不干了，直接走人、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资、是否批准。
（2）如果公司同意你辞职，通知到期后就走人，不用再和各级主任较劲了：证据可以是你交辞职信时公司收发给的收条或车间主任等任一级主任开的收条或证明或你与他们交涉时他们承认收到辞职信的录音等：属于双方协商解除合同，不是你主动辞职，你主动辞职的：
（1）你只要提前30天（试用期内提前3天即可）书面通知后，就可以走人，不用管公司是否签1、关于“公司不给签辞职信”

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同、具体可向当地12333劳动热线咨询，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十四条用人单位违反本法规定。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并依照有关法律规定给予处罚，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同1、按劳动合同法以下规定维权

　　按规定你只要提前三十天书面通知公司，到期就可以离职，无论单位是否同意。如果单位因此扣你的工资，不给你办离职手续，你可以去单位所在区的劳动监察投诉或去劳动仲裁申请仲裁。你可以直接和单位的人事部门谈一谈，他们应该很清楚劳动法规的。要注意书面通知单位时要留证据，最好是通过快递把辞职报告寄给单位，这样可以证明你确实是提前三十天通知单位了。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

因此，你提前三十日提出辞职即可解除劳动关系，不需要用人单位批准。

　　按照劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”记住这里是“通知”而不是向单位申请，至于不给工资的事情只好申请仲裁吧