未加工资准备离职怎么写离职报告

那得看员工的工资在同行业间，是不是合理的？比普通标准线低，那就加给他。
举例，一个新员工，他进厂的时候，不了解行业内情，要的工资少了，等他成了老员工了，熟悉了行情，来要求加薪，这很正常。
你就给他加呗，不然，他跳槽了，你还得招人，你要是招熟练工，那就得同样的提高工资，用生不如用熟，不如就加给老员工了。
你看是不是这个理儿？

　　有合同的按照合同的违约条例处理。
无合同的按照公司内的管理条例处理。

讲实话，个体老板在无合同无制度的情况下可以根据自己的意愿处理。

因为无故离职，已经给用人单位造成了损害，所以是不用给予全额工资的。