离职体检报告原件

员工的体检可以分为两种，一种是入职前的体检，就是员工在入职前按单位的要求，规定的检查，特别是一些大单位，有员工饭堂的，检查的报告，如果检查身体健康，没有传染性等，单位录用成为单位的员工，

还有一种是入职后的体检，这是单位给本员工的福利，比如有些单位给入职一定时间的员工给予免费的体检，一般来说，费用都是单位负责，所以一般体检报告一般不会给员工，但如果检查有问题的员工，一般会通知员工去治疗，一般只会给员工复印件，因为原件需要留公司做员工档案的。

　　劳动者可以要回体检报告原件，公司不愿意给时可以向劳动局监察大队投诉。
体检虽是企业组织和付费的，体检报告由企业保存，似乎天经地义。不过，为劳动者提供定期体检，原本就是用人单位的基本义务，而按理来说，身体状况指标其实本属个人的隐私信息，劳动者的身体是否适合继续相关行业的工作，用人单位固然有知情的必要，但是却无权对劳动者保密和扣押，用人单位可以复印一份留档。事实上，正如招工体检报告理应由第三方的体检机构向招聘单位出具应聘者身体条件达标不达标的总体判断结果，而体检项目的具体明细应交由当事人自己保管一样，用人单位对劳动者的定期体检，也同样应该按照这一原则进行。这不仅保证了用人单位的知情权，也保障了劳动者的隐私权，相比劳动者的体检明细由工厂保留，无疑要合理得多，更可以有效避免劳动者维权所面临的体检证据缺失的尴尬。

　　刚刚交了体检报告后上班3天就辞职了公司不肯交回体检报告原件给我只是说可以给复印件我这样他公司有违法吗报告是我自己出钱的

　　体检报告本来就是预防员工带病上班，后又说是在公司患职业病等引起的纠纷；2、如果你离职后，公司把体检报告给你了，如果你以未体检或者以职业病等为由和公司进行仲裁和纠纷，公司失去了有利的证据，岂不风险加大。

　　员工离职，原则上员工只能带走离职证明及薪资结算单，公司为其在工作中简历的档案及资料不退还员工本人，也没有此项义务。