做一些基本信息的记录,比如姓名,职位,年龄,工龄,学历等基础要素。
重要的是离职原因分析和管理建议,个人认为做离职面谈的最重要的意义在于两方面。一方面是通过个人离职的原因,分析单位在哪方面存在着管理薄弱的环节,或是了解组织气氛,为单位改善管理寻提供依据。另一方面就是疏导一下情绪,单位不想多个仇人,即使人走,也别让他带着情绪。
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