大飞小晶
离职分析报告的撰写首先要明确目的，因为有些报告是给领导看的，而有些报告是用来解决问题的。无论何种情况，都需要先收集整理员工的离职原因，如果是第一种情况，请列举冠冕堂皇的离职原因，附上比对图表，稍加分析说明即可，关键是美观；如果是第二种情况，那就要对导致离职的最根本原因进行重点分析，同时，在分析的基础上给出解决方案，提出你的见解与想法，这中间应该注意的就是解决方案的可行性。
第一部分先写此次调查的目的、时间、方法、地点、意义、人员。 第二部分写对被调查人员的资料进行保密，感谢被调查人员的帮助。 第三部分罗列调查选项,原则是题量作答时间不超过五分钟，否则没人愿意帮助你
用户登录
还没有账号?立即注册
用户注册
投稿取消
| 文章分类: |
|
还能输入300字
上传中....
